En gestión empresarial, se pone gran énfasis sobre el rol del supervisor en el rendimiento de los trabajores. La supervisión es importante en términos de gestión de los recursos humanos porque su ejecución está ligada a la productividad y, en última instancia, a la rentabilidad. > [!tip] Importante > Obviamente, quien supervisa y quien es supervisado no pueden ser la misma persona por el evidente riesgo de sesgo. Esta necesidad es una condición *sine qua non*. En docencia, al menos en mi experiencia particular, hay poco de esto. Cuando me supervisan, ocurre una de dos cosas: me encuentran todo bien o lo que está mal es intrascendente. La retroalimentación suele escasear o ser de mala calidad. Cuando las supervisiones son tan escasas y limitadas en términos de tiempo y rigurosidad, es imposible que se pueda conseguir un efecto positivo. #Tipo/Reflexión #Rev/2602